Способы поиска работы (от 29 01 2004)
Практика показывает, что человек, знающий чего он хочет и как это можно достичь, рано или поздно достигает успеха.
Успехом в данном случае считается фактически найденная работа, которая устраивает вас по многим своим параметрам. Это место расположения, имя компании, сфера деятельности, зарплата, коллектив, условия работы и многое другое. Цель можно достичь различными путями. Рассмотрим основные из них.
Самым старым и проверенным считается способ - обращение к друзьям и родственникам. Близкие люди знают вас хорошо, и они с удовольствием помогут вам. Их, так называемые, связи обеспечат широкий выбор мест, а сопутствующая протекция поможет работодателю рассматривать вашу кандидатуру с большим вниманием. А если ваш родственник или знакомый проведет с работодателем предварительную встречу или разговор, где ваши достоинства заранее будут представлены в лучшем свете, то Вам, возможно, останется только придти к будущему начальнику только на ознакомительную встречу. Если вы сможете хоть немного понравиться этому руководителю, то шансов получить работу будет много. Но, нужно в этом случае помнить о том, что ответственность за Вас как за работника в какой то степени будет впоследствии нести и ваш друг или родственник, рекомендовавший Вас.
К сожалению, этот способ не всегда приносит результат. Связано это с тем, что большинство руководителей при приеме на работу, особенно в последние годы, все-таки обращают первоочередное внимание на соответствие личностных и профессиональных данных человека требованиям вакансии. Работодатель хочет получить в первую очередь специалиста, способного хорошо работать. Как известно, с принятых родственников, друзей или их знакомых, бывает трудно потребовать качественной работы, если ее не хотят по какой то причине выполнять.
При использовании этого способа поиска работы не нужно ограничиваться только обращением к близким родственникам и друзьям. Не стесняйтесь обращаться и к более широкому кругу знакомых, даже к тем, с которыми вы не виделись уже много лет. Практически любой ваш знакомый может, в конце концов, вывести вас на нужных людей. При необходимости, напоминайте о себе несколько раз.
Большие шансы найти работу через газеты и журналы, где публикуются вакансии. Есть достаточно большое количество массовых изданий, где помимо рекламы всевозможных товаров и услуг, есть информация и о работе.
Преимущества этого способа - большое количество вакансий. Задача соискателя работы - читать объявления очень внимательно. Это связано с тем, что может быть опубликована информация, где представлены заведомо нереальные требования к кандидатам, либо предлагаемые условия найма не являются конкурентоспособными. Но благодаря газете вы имеете возможность выбрать любое заинтересовавшее предложение и самостоятельно обратиться к работодателю.
Местные каналы телевидения посредством так называемой, бегущей строки, также информируют и о вакансиях. Если вы не успели записать промелькнувший быстро телефон, то не расстраивайтесь. Обычно информацию повторяют через определенное время, нужно только запастись терпением и иметь под рукой бумагу и ручку. Объявления по радио так же повторяют несколько раз в течение дня.
Активно развивается Интернет. Огромное количество всевозможных сайтов созданы для сбора информации о соискателях работы и размещения вакансий со стороны работодателей. Созданные таким образом информационные системы позволяют вам найти работу по различным специальностям, в любом городе страны так и зарубежья, что является бесспорным преимуществом. Если у вас есть возможность, то вы можете организовать переписку с потенциальным работодателем по электронной почте. Огромное количество людей нашли себе работу именно посредством Интернет. К недостаткам можно отнести то, что сайты о работе часто переполнены всевозможной рекламой, много отвлекающих внимание мелькающих картинок, баннеров. Бывает, что очень не удобно построен сайт и заполнение, например, анкеты отнимает огромное количество времени.
Обращения в специализированные кадровые (рекрутинговые) агентства позволяют бесплатно получить консультацию специалиста о возможностях по поиску работу. В агентстве так же бесплатно примут ваше резюме (анкету) и поместят в свой информационный банк данных соискателей работы. Как только агентство получит заказ на подбор специалиста и ваши данные (специальность, опыт работы, ожидания по заработной плате и т.п.) будут соответствовать требованиям вакансии, вас пригласят в агентство для участия в конкурсе. Чаще всего, таким образом находят себе работу специалисты высокой квалификации либо управленцы высшего или среднего звена.
Агентства по трудоустройству отличаются от кадровых (рекрутинговых) агентств тем, что они берут деньги с соискателей работы за трудоустройство или за размещение информации в банк данных. Здесь чаще всего конкурсы не организуются, а соискателю только передается информация о вакансии. Обратите внимание на то, что агентство по трудоустройству себя могут называть тоже кадровым агентством.
Организуемые в городе ярмарки вакансий могут обеспечить непосредственный контакт с работодателем. На этом мероприятии представители различных кадровых служб размещаются в каком то крупном помещении и вы можете туда придти, изучить предлагаемые вакансии и пройти первичное собеседование.
Обращение в государственную службу занятости позволяет помимо возможности поместить сведения о себе в базу данных с целью поиска работы, получать пособие по безработице. Это необходимо тем, кто все-таки не может найти себе работу долгое время. Здесь, при необходимости, могут так же организовать дополнительное обучение (переобучение), либо направить на временные работы.
Представленные способы поиска работы могут быть использованы как последовательно, так и все сразу. Наш опыт свидетельствует о том, что работу человек может найти в течение 2-3 недель. Все зависит от самого человека, его настойчивости и энергичности.
Рифат АМИРОВ,
Генеральный директор
Агентства <Карьера>,
amir@ural.ru
|
|
|