Как найти работу через кадровое агентство (от 29 01 2004)
Во избежание разочарований нужно изначально определиться с ожиданиями.
В первую очередь, отметим, что соискатели работы обслуживаются бесплатно. Не нужно платить агентству ни при первичном обращении, ни в случае, когда вы нашли работу через это агентство. Все издержки компенсируются за счет клиентов агентства, которыми являются работодатели. Агентство ищет персонал по заказу именно работодателей.
Кратко рассмотрим схему работы кадрового (рекрутингового) агентства.
· Перед тем как принять заказ, консультант агентства встречается с заказчиком (работодателем) и определяет - какой нужен специалист, какие требования к нему предъявляются, какая будет зарплата и так далее. После согласования условий сотрудничества агентства с заказчиком, утверждения договорных документов, начинается поиск кандидатов на заявленную вакансию.
· Поиск кандидатов производится на конкурсной основе в соответствии с требованиями фирмы-заказчика, среди которых могут быть указаны: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие каких-то навыков, наличие определенных личностных качеств, способностей и т.д. Кандидатов консультант находит из разных источников, в частности: 1) кадровый банк данных агентства; 2) обращения в компании, где могут работать искомые специалисты (метод прямого поиска); 3) рекламные объявления.
· Найденные кандидаты приглашаются на собеседования в агентство, где проводится их оценка, определяется мотивация каждого. При необходимости, может быть организовано тестирование, сбор рекомендаций. В итоге, устанавливается несколько наиболее подходящих по своим данным кандидатов. Затем информация о каждом отобранном кандидате передается в компанию заказчика.
· Завершающий этап - организация собеседования заказчика с лучшими кандидатами и выбор финалиста, которому и делается предложение о работе.
Такая бизнес-схема обязывает агентство работать максимально качественно, ибо здесь успех напрямую связан с результатом.
Каков же интерес человека, ищущего работу? Видимо, ему нужно попасть в число этих, так называемых, <наиболее подходящих кандидатов> на интересующую его вакансию. После чего, он сможет и стать финалистом конкурса.
· Начать нужно с подготовки резюме, представляющего собой описание личных биографических сведений, данных об образовании, опыте работы. Чем ответственнее вы подойдете к решению этой задачи, тем вам легче будет взаимодействовать с агентством или работодателем. Резюме можно образно представить как вашу обертку (а вас - как конфету). Чем эта обертка будет привлекательнее, тем больше внимания будет к ней. Речь идет, в первую очередь, о содержательной части резюме.
· Далее нужно отправить резюме в агентство, используя такие каналы, как электронная почта, факсимильная связь, обычная почта. Вы можете принести резюме непосредственно в агентство. Во всех случаях резюме будет размещено в кадровый банк данных агентства (в электронный банк - в том числе).
Агентство обязано обеспечить конфиденциальность вашего обращения, в связи с этим информация о вас и ваших пожеланиях по работе должна передаваться только по согласованию с вами. Резюме обычно хранится в агентстве без ограничения по времени. При появлении каких-либо изменений в ваших биографических сведениях (сменили работу, должность, получили образование, приобрели какой-либо профессиональный навык, родился ребенок, сменился адрес и т.д.), лучше сообщить об этом агентству либо прислать измененное резюме.
· При появлении подходящей вакансии (то есть подходящей по своим параметрам заявки от работодателя), консультанты агентства могут позвонить и предложить вам участие в конкурсе. Если вас не удовлетворяют предлагаемые условия работы или в настоящее время вы не рассматриваете предложения по перемене места работы, информация, тем не менее, остается в кадровом банке. К вам обратятся с новым предложением позже, в соответствии с вашими запросами. Если вы через некоторое время не будете испытывать потребность в поиске работы, советуем вам все-таки не прерывать связи с агентством, ситуация с вашей работой может измениться в любое время.
Предложение по работе может быть вам сделано немедленно после того, как вы обратились в агентство. Ситуация с вакансиями может быть такой, что вам позвонят через несколько дней. Бывает так, что агентство не звонит специалисту долгое время. Если вам срочно нужна работа - не ждите, пока предложат вакансию. Используйте другие методы поиска. Любое агентство радо вам помочь, но не всегда от них это зависит. Возможность найти работу через кадровое (рекрутинговое) агентство является реальной, особенно для управленцев высшего и среднего звена, специалистов с высшим образованием, профессионалов с опытом работы и всех, кто искренне желает стать квалифицированным, хорошим специалистом.
|
|
|