Как получить премию (от 9 01 2004)
Разочарованы размером своей новогодней премии? Или вообще ее не получили? Возможно, вы чувствуете, что достойны поощрения, даже в том случае, если это не оговорено условиями контракта. Иногда просто соответствовать ожиданиям недостаточно, чтобы получить дополнительное вознаграждение. Однако у вас есть целый год впереди, чтобы изменить свое поведение и получить премию в следующий раз.
Поговорите с начальством
Звучит конечно слишком просто, но это самый лучший способ получить премию. Обратитесь к вашему начальнику и сообщите, что в следующем году вы хотели бы получить вознаграждение и хотите набросать план для того, чтобы осуществить эту идею.
Вместе вы сможете обговорить цели, достижение которых будет свидетельствовать об уровне вашей эффективности. Вам нужно добиться соглашения, что в случае достижения поставленных целей, премия будет выделена. Лучше четко определить, в случае выполнения каких именно задач вы сможете получить свою премию.
Будьте инициативны
Не ждите, что босс будет постоянно говорить вам, что делать: проявляйте инициативу. Приложите все свои знания и профессиональный опыт, упростите или облегчите задачу вашего начальника, предлагайте идеи для улучшения работы компании. Покажите, что вы не только энергичны и предприимчивы, но обладаете фантазией и аналитическими способностями.
Докажите свою ценность
Беритесь за проекты сверх вашей основной деятельности, те, которые не числятся в списке ваших прямых обязанностей. Помогайте другим отделам, если им нужна помощь. Пытайтесь постоянно учиться и расти в профессиональном смысле. Докажите, что вы представляете ценность для шефа и компании - и именно поэтому заслуживаете поощрения.
Фиксируйте свои достижения: заведите привычку еженедельно отмечать все проекты и задания, с которыми вы успешно справились, самые ответственные поручения и достижения недели.
Всегда работайте в полную силу
Выкладывайтесь на все 100% в каждом проекте, неважно насколько он велик и значительным кажется. Часто так случается, что самые неказистые и непривлекательные задания становятся спасительными для фирмы, позволят улучшить ее работу и сэкономить деньги. Успешное выполнение черновой, казалось бы, работы часто не только превращает рядового сотрудника в героя, но и делает его чуточку богаче.
|
|
|